眼疗师怎么招怎么培训

结论先说：别招“会按摩的”，招“能跟家长把话说清楚的”。20 位眼疗师满编的店，前 3 个月真正能独立上手的通常只有 6—8 人，招聘要按 2 倍人数储备。

1. 招聘渠道优先本地宝妈群、卫校、推拿康复专业，而不是招聘网站海投。为什么：眼疗师靠手法和耐心，稳定性和亲和力比证书更值钱，海投来的人流失最快。

2. 面试只看三件事：能不能蹲下来跟孩子说话、能不能把一件事重复讲三遍不烦、手上有没有力度控制。为什么：终端一套疗程 5,940 元（30次+赠6次，折合165元/次），还有 1,980 元 10 次卡、3,960 元 20 次卡，复购全靠体验，手法糙一次就丢客。

3. 培训分三段：总部标准手法 7—10 天、店内跟店实操 2 周、独立接客前 20 次由老带新复盘。为什么：眼疗是服务不是话术，流程不跑熟就上客，投诉比业绩来得快。

4. 薪酬用“底薪+次数提成+复购提成”，别只按次数。为什么：只按次数会催客、会赶工，复购提成才能让眼疗师在意家长满不满意。

5. 每月每店经营目标 100 个新客到店、10 个转化，培训要围着这个节奏排班。为什么：目标倒推，才知道每个眼疗师一天该接几位、该练什么。

具体怎么判断：让新人现场给老员工做一次完整流程，边做边讲给“家长”听，讲不清、手不稳的，别急着排班。加盟费用及培训细则以正式合同为准。